HR Business Partner – strategi, ledelses- og organisasjonsutvikling

Coop – Kundenes egen handelsaktør

 

Coop er en av Norges største handelsaktører med mer enn 1250 dagligvarebutikker og 110 byggevarehus over hele landet.

Coop eies av mer enn 1,6 millioner kunder gjennom deres medlemskap i ett av 87 samvirkelag.

Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA, som har ansvar for Coops felles innkjøp, grossist og logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging og medlemsprogram.

 

Coop Norge SA driver ytterligere virksomhet gjennom sine datterselskap Norsk Butikkdrift AS, Coop Norge Eiendom AS og Coop Norge Industri. Totalomsetningen for Coop i Norge er på 55 milliarder kroner.

 

For ytterligere informasjon om Coop i Norge gå inn på www.coop.no

 

Coop Norge SA søker nå etter en HR Business Partner som skal bidra til å sikre gode HR-prosesser som støtter forretningskravene og bedriftens strategi.

 

Hovedansvarsområder og arbeidsoppgaver:

Organisasjonsutviklingsprogrammet i Coop Norge har som mål å styrke lederkapasiteten, sikre kontinuitet i forretningskritiske stillinger og bygge en verdibasert vinnerkultur som setter kunden først i hele organisasjonen.

 

Dette skal gjøres blant annet gjennom en vesentlig satsning på leder- og talentutvikling og kompetanseheving. Du vil være ansvarlig for å implementere og drifte Coop Norges nye lederutviklingskonsept på tvers av alle avdelinger i Coop Norge.

  • Implementere og drifte nytt ledervurderings- og utviklingskonsept på tvers av Coop Norge
  • Støtte leder av Organisasjonsutviklingsprogrammet, konsernledelsen og avdelingsledere i utvikling av ledere og talent i organisasjonen
  • Støtte systematisk etterfølgerplanlegging i organisasjonen for å sikre kontinuitet i forretningskritiske stillinger
  • Utarbeide beslutningsstøtte for strategisk utvikling og forflytning av ledere og talent i organisasjonen
  • Bistå med utvikling av verktøykassen for talent-, lederutvikling og kompetanseheving i samarbeid med intern kompetanseavdeling
  • Analysere nåværende og fremtidig leder- og kompetansebehov i samarbeid med intern kompetanseavdeling  
  • Bidra i øvrige organisasjonsutviklingsprosjekter på tvers av Coop Norge
  • Bidra med internkommunikasjon for å skape forankring og forståelse av ny ledelsesfilosofi i hele organisasjonen

 

Stillingen rapporterer til  HR Direktør / faglig til Leder Organisasjon Utviklingsprogram

 

Ønskelig kompetanse og bakgrunn:

  • HR person, med bakgrunn fra større norsk/internasjonalt selskap og bred erfaring med utvikling og drift innenfor fagområdet leder-, talent-, kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Erfaring fra arbeid som HR-forretningspartner med ledelse er et fortrinn
  • Relevant Master- / Bachelorgrad innen HR, økonomi, ledelse, jus eller tilsvarende
  • Kjennskap til moderne Human Capital Management IT-system
  • Erfaring fra endringsledelse og internkommunikasjon

 

Ønsket personlige egenskaper/ferdigheter:

  • Systematisk og nyskapende med sterk gjennomføringsevne
  • Resultatorientert og god til å prioritere
  • Komfortabel med å holde workshops, fasilitere, holde presentasjoner og skape engasjement  
  • Analytiske egenskaper og evne til å se de store linjene  
  • Svært gode samarbeidsegenskaper  
  • Tillitsvekkende med evne til å skape gode relasjoner og bygge tillit på tvers av nivåer og virksomhetsområder  
  • Strukturert og evne til å arbeide selvstendig
  • Svært god formidlingsevne både skriftlig og muntlig

 

Arbeidssted Coop Norge SA, Haugenstua, Oslo. Stillingen er plassert i lønnsgruppe 8.

 

For mer informasjon, kontakt Experis Executive ved våre seniorrådgivere: Marthe Tønder Borchgrevink tlf: 93 44 29 24 eller Morten Hildebrandt tlf: 97 05 3142

 

 

 

 

Stillingsinformasjon

Kunde: COOP NORGE SA
Antall stillinger: 1
Industri: Executive
Fagfelt: HR / personal
Underkategori: HR / personal, HR rådgiver / advisor, Organisasjonsutvikler, - HR / Personal / Rekruttering
Stillingstype: Fast, Fulltid
Arbeidssted: Oslo
Rolle: Fagperson

Søk på stillingen

Publisert: 29.01.2018
Søknadsfrist: 25.02.2018
Ref. nr.: 1024560
Søk på stillingen

Kontaktinformasjon

Marthe Tønder Borchgrevink
Telefon 93 44 29 24
Marthe.Tonder.Borchgrevink@no.experis.com

Morten Hildebrandt
Telefon +47 97 05 31 42
Morten.Hildebrandt@no.experis.com